公司加班可以不给加班费的情况有哪些

一、公司加班可以不给加班费的情况有哪些

一般而言，在一些特定情况下公司安排加班可不支付加班费。其一，属于“自愿加班”，即员工主动且明确表示无需支付加班费的情形。其二，公司因特殊原因安排员工在标准工时制之外工作，但依法安排了调休，在调休后可不支付加班费。例如，公司因紧急生产任务安排员工周末加班，后续安排了同等时长的调休。其三，企业因不可抗力等客观原因导致无法安排调休且符合法定情形的，可不支付加班费。但企业需承担举证责任，证明确实存在不可抗力等客观障碍，且已采取合理措施减少损失。需注意，用人单位若违反规定不支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

二、公司不给加班费，员工维权有哪些法律途径

员工遭遇公司不给加班费，可通过以下法律途径维权：

协商：与公司直接沟通，依据《劳动法》等相关规定，明确表达支付加班费的诉求，尝试和平解决。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成调解协议。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

仲裁：若协商、调解无果，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供加班证据，要求公司支付加班费。

诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司不给加班费且合法的情形有哪些

根据《劳动法》等相关规定，公司在以下情形安排加班不给加班费合法：

1.非用人单位安排，而是劳动者自愿加班的。用人单位未安排，且无相应加班管理制度认可的自愿加班，无需支付加班费。

2.实行不定时工作制的员工。经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，劳动者工作时间不固定，单位无需支付加班工资。

3.完成计件定额任务后，由劳动者自愿加班的。在完成劳动定额内计件任务后，自愿额外加班完成更多工作量，单位可不支付加班费。

但单位实行不定时工作制须经审批，否则仍可能需支付加班费。

当我们探讨公司加班可以不给加班费的情况有哪些时，其实这背后还有一些关联问题值得关注。比如，若员工自愿加班，这通常不在公司支付加班费的范畴内，但如何界定“自愿”是个关键。还有，实行不定时工作制的岗位，虽然可能无需支付常规加班费，但企业需要确保符合相关规定并经劳动部门审批。若员工对公司认定的可不支付加班费情况存在疑问，或是不确定自己所在岗位是否适用相关规则，这可能会让员工权益面临潜在风险。若你在公司加班及加班费方面还有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答。