工资不签劳动合同怎么赔偿

一、工资不签劳动合同怎么赔偿

若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，每月工资5000元，工作5个月未签合同，那用人单位要额外支付4个月工资作为赔偿，即20000元。

自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，还需立即补订书面劳动合同。

同时，未签合同期间的社会保险也应依法补缴。劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，需准备工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

二、未签劳动合同拖欠工资该如何维权

未签劳动合同且拖欠工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资拖欠情况。

其次，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商时可留存聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及拖欠工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同索要工资赔偿有啥流程

未签劳动合同索要工资赔偿，可按以下流程操作：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在事实劳动关系。

其次，与单位协商，明确提出支付未签合同期间双倍工资差额的要求。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理。

也可直接申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。

对仲裁结果不服，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。整个过程要注意仲裁时效为一年。

在探讨工资不签劳动合同怎么赔偿时，除了了解基本赔偿规定外，还有相关的重要问题值得关注。其一，若因未签合同产生赔偿纠纷，劳动者需承担怎样的举证责任呢？一般来说，劳动者要证明与单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证等都是有力证据。其二，未签合同赔偿的计算时间是怎样界定的呢？通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算。如果您对未签合同赔偿的计算方式、举证细节等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。