仲裁期间可以要求员工支付工资吗

一、仲裁期间可以要求员工支付工资吗

在仲裁期间，员工正常付出劳动的，用人单位应当支付工资。

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。用人单位不能以正在进行仲裁为由，拒绝支付员工工资。若用人单位未及时足额支付工资，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式维权。在仲裁过程中，只要员工能证明其为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应依法支付相应工资。若用人单位拒不支付，员工可在仲裁裁决作出后，通过申请强制执行等手段，确保自身获得应得的工资报酬。

二、仲裁期间员工未履职还需支付工资吗

仲裁期间员工未履职是否支付工资需分情况判断。

若因用人单位原因，如违法辞退员工导致员工无法正常履职，即便仲裁期间员工未实际工作，用人单位也应支付工资。因为这种情况下，员工未能履职是用人单位过错造成，员工权益应受保护。

若因员工自身原因，如无故旷工、自行离职等未履职，一般用人单位无需支付工资。

此外，若双方劳动合同、规章制度有关于仲裁期间工资支付的明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按约定执行。员工可收集证据证明未履职是用人单位所致，以争取工资权益；用人单位若主张不支付，也需证明员工存在过错。

三、仲裁期间员工造成损失企业能索赔吗

仲裁期间员工造成企业损失，企业一般能索赔。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工因故意或重大过失给企业造成损失的，需承担赔偿责任。

仲裁不影响企业依法主张索赔权利。企业要证明员工存在过错行为、有实际损失发生，且过错行为与损失之间有因果关系。比如员工违反操作规程致设备损坏，企业维修设备产生费用，该费用就是损失。

企业可与员工协商赔偿事宜；协商不成，能通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。需注意在规定时效内主张权利，避免因时效问题丧失胜诉权。

在探讨仲裁期间可以要求员工支付工资吗这个问题时，还存在一些与之紧密相关的拓展情况。比如，如果仲裁结果判定企业需补发工资，那么工资补发的标准如何确定，是按照正常出勤工资，还是包含绩效、奖金等全部收入。另外，若员工在仲裁期间未正常出勤工作，是否还能全额要求支付工资也是值得关注的点。当你面临仲裁期间工资支付的疑问，或者对上述拓展问题有困惑时，不必焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你理清仲裁期间工资支付的相关法律问题。