职工自愿加班可以向单位要求支付劳动报酬吗

一、职工自愿加班可以向单位要求支付劳动报酬吗

根据我国劳动法规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。职工自愿加班，一般情况下，单位并无支付报酬的法定义务。

不过，若用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定，对职工自愿加班的行为也给予相应报酬，或者虽未明确规定，但在职工自愿加班后，用人单位认可该加班行为并实际支付了报酬，那么职工可依据此要求单位支付劳动报酬。

总之，职工自愿加班要获得报酬，关键看单位有无相关约定或后续认可支付的行为，否则较难主张支付劳动报酬。

二、职工自愿加班未获同意还能要报酬吗

一般情况下，职工自愿加班且未获单位同意，要求加班费可能较难得到支持。

根据《劳动法》等相关规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这意味着加班费的支付通常以用人单位安排为前提。

若职工未经单位安排，自行加班，不属于用人单位安排的加班情形，单位并无支付加班费的法定义务。但如果职工有证据证明虽然未获明确同意，不过该加班是为了完成单位交付的任务、符合单位业务习惯等，形成事实上由单位安排加班的情况，仍可主张报酬。

所以，职工自愿加班未获同意，通常难以主张加班费，但若能证明是单位实质安排，就有获得报酬的可能。

三、职工自愿加班单位未付报酬是否违法

一般情况下，职工自愿加班，单位未付报酬不违法。

根据《劳动法》规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果是劳动者自愿加班，并非用人单位安排，不属于法定的加班情形，单位无需支付加班报酬。

不过，若劳动者有证据证明加班是由单位安排或变相安排，比如单位通过不合理的工作量等方式迫使员工加班，此时即使员工表现为“自愿”，也应认定为单位安排的加班，单位不支付报酬则违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨职工自愿加班可以向单位要求支付劳动报酬吗这个问题时，我们还需拓展了解与之相关的情况。即便职工自愿加班通常不能要求报酬，但要是单位有加班奖励机制，即便自愿加班也可能符合奖励条件获得额外收入。另外，若职工自愿加班完成的工作本应属于单位安排的正常工作量，只是因单位不合理分配导致需加班完成，这种情况下也可与单位协商报酬。如果你在职工加班报酬方面，无论是自愿加班报酬认定，还是与单位协商报酬遇到难题，别再独自烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。