调岗降薪可以离职要求补偿金吗

一、调岗降薪可以离职要求补偿金吗

调岗降薪属于变更劳动合同内容。若用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，劳动者以此为由离职，可要求经济补偿金。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若单位单方面变更，劳动者有权拒绝。

劳动者以该理由解除劳动合同，并主张经济补偿的，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明单位存在侵权行为。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违规调岗降薪离职补偿金怎么算

公司违规调岗降薪，员工被迫离职，公司应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商补偿金事宜，协商不成，可收集违规调岗降薪等证据，通过劳动仲裁维权。

三、公司违法调岗降薪离职无补偿合法吗

公司违法调岗降薪，员工离职无补偿不合法。

依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商擅自调岗降薪，属于违法行为。

在此情况下，员工以公司违法调岗降薪为由离职，符合《劳动合同法》中用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司主张离职无补偿是不合法的，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

在探讨调岗降薪可以离职要求补偿金吗这个问题时，除了其本身的答案，还有一些相关联的要点值得关注。例如，当员工遇到调岗降薪情况，若要求补偿金，需要准备哪些证据呢？一般来说，劳动合同、工资条、调岗降薪通知等都能作为有力的证据材料。另外，申请补偿金的流程是怎样的呢？通常需先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你在面对调岗降薪以及补偿金申请方面还有更多疑问，想了解更详细的法律规定和操作办法，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。