雇佣司机在车上突发疾病死亡雇主担责吗

一、雇佣司机在车上突发疾病死亡雇主担责吗

这需视具体情况而定。若司机突发疾病是自身原有疾病自然发作，且雇主不存在过错，比如没有强令司机疲劳驾驶、超长时间连续驾驶等，雇主通常无需担责。

但要是司机发病与工作强度、工作时间等因素有因果关系，例如雇主安排的工作时间过长导致司机过度劳累进而发病，雇主可能需承担一定的赔偿责任。此外，若司机在发病时雇主有救助不及时等过错行为，也可能被认定需担责。

一般来说，需综合考虑发病原因、雇主有无过错等多方面因素，依据具体事实和相关法律规定来判定雇主是否担责。

二、雇佣司机发病车中死亡雇主是否负法律责任

一般情况下，需依据具体情形判定雇主是否担责。若司机是在从事雇佣活动中发病死亡，根据《民法典》相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若雇主对司机发病死亡存在过错，比如明知司机身体不适仍要求其继续工作等，雇主应承担一定赔偿责任。若雇主无过错，但司机是因履行雇佣活动发病死亡，出于公平原则，雇主可能需给予一定补偿。

若司机发病死亡与雇佣活动无关联，如自身突发严重疾病且与工作强度、环境等无关，雇主通常无需承担赔偿责任。

三、雇佣司机车上病亡雇主需承担哪些法律责任

一般而言，若司机在雇佣活动中车上病亡，雇主是否担责及承担何种责任需分情况判断。

若司机是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》，可视同工伤。此时，若雇主为司机缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付相关待遇；若未缴纳，雇主需承担本应由工伤保险基金支付的赔偿责任，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若不符合视同工伤情形，雇主有过错的，比如明知司机身体不适仍安排其工作等，要根据过错程度承担相应的赔偿责任；若雇主无过错，基于公平原则，可能需给予一定补偿。

当探讨雇佣司机在车上突发疾病死亡雇主是否担责时，除了基本的责任判定情况外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果司机的突发疾病是因工作过度劳累等与工作有一定关联的因素导致，雇主可能需承担一定的补偿责任。又或者在一些特殊情况下，即便疾病突发与工作本身并无直接因果关系，但从人道主义等角度出发，雇主可能也会给予一定的抚恤。你是否在雇佣关系中遇到类似困惑呢？要是对于雇佣司机突发疾病死亡后雇主责任的界定、赔偿范围等问题还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。