离职公司以交接工作为由不让走该怎么办

一、离职公司以交接工作为由不让走该怎么办

从法律角度看，离职交接工作是合理要求，但公司不能以此为由限制员工正常离职。

首先，查看劳动合同中关于离职的条款，是否有提前通知期限等约定。若符合约定，你可书面通知公司办理离职手续，告知离职时间节点。

若公司仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正违法行为。也可申请劳动仲裁，要求公司出具解除劳动关系证明，并办理离职手续。

一般而言，正常工作交接是必要的，但应在合理期限内完成，不能无限期拖延。你需确保重要工作已妥善交接，避免给公司造成重大损失。公司阻拦离职的行为若违法，你有权维护自身合法权益，要求按时离职。

二、离职遭公司以交接为由阻拦，法律上咋解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若公司以交接为由阻拦离职，可分情况处理：

若已按规定提前通知，且完成必要交接，公司仍阻拦，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司办理离职手续。

也可收集提前通知、完成交接等证据，申请劳动仲裁，要求确认解除劳动关系，公司办理离职证明、转移档案和社保关系等手续。若因公司阻拦致损失，还可主张赔偿。

需注意保留通知公司及完成交接的证据，依法维护自身权益。

三、离职时公司以交接为由阻拦员工合法吗

一般情况下，公司以交接为由阻拦员工合法离职不具有正当性。

依据《劳动合同法》，员工离职分不同情形。若员工提前三十日以书面形式通知公司（试用期提前三日通知），这是行使法定解除权，三十日期满（试用期三日期满）后，劳动关系即解除，公司应配合办理离职手续。

若员工与公司协商一致解除劳动合同，达成协议后公司也不应阻拦。

不过，员工有按照双方约定办理工作交接的义务。公司可要求员工进行合理交接，但不能以交接为由无限期阻拦员工离职。若公司违法阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，并承担因违法阻拦造成的损失。

当面临离职公司以交接工作为由不让走的情况时，要明确自身权益。首先，需确定劳动合同中对于离职的相关约定，比如提前通知期等。若已按规定履行，公司仍阻拦，可向劳动监察部门反映。而且，交接工作应在合理期限内完成，并非无限期拖延。你是否也正遭遇这样的困扰呢？如果对于离职交接、公司阻拦的合法性以及自身权益维护等问题还有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你剖析形势，给出恰当的应对策略，助你顺利解决离职难题。