老板要求我自己辞职该怎么办

一、老板要求我自己辞职该怎么办

若老板要求你自己辞职，你需谨慎处理。首先，要明确老板要求辞职的原因，是否存在违法或不合理之处。若无故要求，你可拒绝并保留相关证据，如邮件、聊天记录等。

根据《劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，除非符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等。若老板以不正当理由迫使你辞职，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。

同时，你也可与老板进行沟通，表达你的立场和需求，看是否能通过协商解决问题。在整个过程中，要注意保留好证据，以维护自身合法权益。

二、老板逼员工自辞，员工如何用法律维权

老板逼员工自辞，员工可这样依法维权：

首先，注意收集证据，如老板逼迫自辞的聊天记录、邮件、录音录像等，证明并非自愿离职。若存在老板降低工资、增加不合理工作量等逼迫行为，工资条、工作安排记录等也可作为证据。

其次，与老板沟通，表明自己不愿主动辞职，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。

最后，还可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。员工可要求恢复劳动关系，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、老板逼员工自辞，员工维权法律途径有哪些

老板逼员工自辞，员工可通过以下法律途径维权：

协商解决：员工可主动与老板沟通，用聊天记录、录音留存协商过程，明确老板是否存在逼迫行为，尝试和平解决纠纷，要求继续履行合同或给予合理补偿。

投诉：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、老板逼迫自辞的聊天记录或录音等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁通常自受理之日起45日内审结。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当面临老板要求自己辞职的情况时，除了要冷静应对，还需清楚自身拥有的权利。比如，若老板存在不合理的逼迫行为，你可以拒绝。而且，你有权了解公司要求辞职的具体原因及依据。同时，要注意收集相关证据，像聊天记录、邮件等，以防后续产生纠纷。若你对如何维护自己的权益、拒绝辞职的方式以及可能面临的风险等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供精准有效的建议，帮你妥善处理这一棘手状况，保障你的合法权益不受侵害。