上班途中追尾别人公司有赔吗

一、上班途中追尾别人公司有赔吗

1.通常来讲，上班途中追尾他人，要是属于非自己主要责任的交通事故，那就能认定为工伤啦。

2.按照《工伤保险条例》，职工因工作遭事故伤害，应当被认定为工伤。此时，你既能向肇事方索要侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇哦。

3.公司得在事故发生后的30天内，帮你申请工伤认定。要是用人单位没按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

4.具体的赔偿事宜呢，得依据工伤认定结果以及相关法律法规来计算和协商啦。

二、上班途中追尾他人公司赔偿责任咋定

上班途中追尾他人，公司是否担责及责任划分需分情况。

若在上班途中因个人原因驾驶车辆追尾他人，这属于个人侵权行为，公司通常无赔偿责任，由侵权人自行承担赔偿责任。若事故中自身负主要或全部责任，不符合工伤认定条件，公司也无需承担工伤赔偿。

但如果是在执行工作任务（如上班途中受公司安排去处理工作事务）时追尾他人，依据《民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。不过，若员工存在故意或重大过失，公司担责后可向员工追偿。

三、上班途中追尾他人责任划分及公司赔偿情况

上班途中追尾他人，责任划分通常依据《道路交通安全法》。若追尾方存在过错，如跟车过近、注意力不集中等，一般承担全部或主要责任；若双方均有过错，按各自过错比例分担责任。

关于公司赔偿情况，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才能认定为工伤。若追尾者在事故中负主要或全部责任，通常不能认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任；若经交警认定，追尾者承担次要责任或无责任，则可认定为工伤，公司应按照工伤待遇进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。具体赔偿标准和流程需结合实际情况和当地规定确定。

当我们探讨上班途中追尾别人公司是否有赔这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，若此次追尾事故是因执行工作任务而发生，公司很可能需承担相应赔偿责任，但具体的认定过程较为复杂，要综合多方面因素考量。另外，如果车辆本身存在一些特殊情况，如车辆故障等，公司所承担的责任也会有所不同。你是否正在为上班途中的这场追尾事故而烦恼呢？要是对于公司赔偿责任的判定依据、赔偿范围界定等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准的解答和有效的建议。