工伤鉴定后公司赔偿标准是什么

一、工伤鉴定后公司赔偿标准是什么

1.工伤治疗的医疗与康复费用，实报实销，一点都不马虎。

2.住院伙食补助呢，大概是当地因公出差伙食补助标准的某个比例。

3.去统筹地区外就医的交通食宿费，按规定就能报销哦。

4.停工留薪期工资，原来咋发现在还咋发，单位每月按时给。

5.生活护理费，看生活自理障碍等级，按统筹地区上年职工月平均工资的比例给。

6.一次性伤残补助金，根据伤残等级定，以本人工资为基数算。

7.一级至四级伤残的，工伤保险基金按月给津贴；五级、六级伤残的，单位安排工作，难安排就按月发津贴。

8.一次性工伤医疗补助金和就业补助金，依伤残等级和当地规定算，由单位出。

二、工伤鉴定后公司不按标准赔偿怎么办

若工伤鉴定后公司不按标准赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商，明确指出其应依据《工伤保险条例》等相关规定，按鉴定结果支付赔偿，要求其限期改正。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解，促使公司履行赔偿义务。

若调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等证据，请求裁决公司支付应赔偿款项。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤鉴定后公司不按标准赔偿咋办

若工伤鉴定后公司不按标准赔偿，可按以下步骤维权：

首先，与公司协商。明确告知公司其应承担的赔偿责任及法律依据，争取达成赔偿协议。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促使双方达成赔偿方案。

若调解也不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用票据等。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力保障自身合法权益获得赔偿。

工伤鉴定后公司赔偿标准涵盖多个方面。首先是医疗费用，公司需承担符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用。其次是停工留薪期工资，按职工原工资福利待遇发放。若职工因工伤导致伤残，还有一次性伤残补助金等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。而且，若职工离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿标准保障着工伤职工的权益。要是你对工伤鉴定后公司赔偿标准的具体计算、申请流程等有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。