没签合同想离职可以直接走吗

一、没签合同想离职可以直接走吗

1.通常没签合同想离职能直接走，不过得依具体情形定。试用期内，劳动者提前3日告知用人单位就能解除劳动关系。过了试用期，就得提前30日以书面形式通知。

2.要是用人单位有未及时足额付薪、未依法缴社保等违法情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知。

3.要注意直接离职可能让用人单位受损，劳动者得担责。若用人单位拒付工资等，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、未签合同直接离职是否需担法律责任

未签合同直接离职是否担责需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时离职，且用人单位需支付双倍工资。这种情况下劳动者直接离职通常无需担责，因为过错在单位。

但若入职时间短，未超过一个月，虽未签合同，劳动者直接离职给单位造成损失的，如影响业务开展、额外招聘成本等，可能要承担赔偿责任。因为按照诚实信用原则，劳动者有义务做好工作交接。所以，一般建议提前与单位沟通，妥善交接后再离职，以避免不必要的法律风险。

三、未签合同直接离职会承担法律责任吗

一般情况下，未签合同直接离职是否担责需分情况。

若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定，可立即解除劳动合同，不承担法律责任。并且还能要求用人单位支付经济补偿。

若用人单位无过错，劳动者未提前通知直接离职，给用人单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任，如影响生产、招聘新员工费用等。

另外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求支付双倍工资。

当探讨没签合同想离职是否可以直接走时，除了直接走这种方式，还有其他要点值得关注。比如没签合同离职，可能涉及到双倍工资的问题，从用工第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资。另外，离职手续的办理也有讲究，虽然没签合同，但工作交接等流程还是要妥善处理。如果用人单位因此拖欠工资等，劳动者可通过合法途径维权。你是否正面临没签合同想离职的情况呢？要是对于离职的具体流程、权益保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。