公司辞退我该怎么和老板谈赔偿

一、公司辞退我该怎么和老板谈赔偿

首先要明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，你可依据法律要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

与老板谈赔偿时，要保持冷静理智。先指出公司辞退行为违法之处，如无正当理由、未提前通知等。说明你知晓法律规定的赔偿标准，表明你合理诉求是获得应得赔偿。准备好工作证明、工资流水等证据，以支持你的主张。若老板拒绝合理赔偿，可告知其你会通过劳动仲裁等合法途径维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效方式，能保障你的合法权益。

二、公司辞退赔偿该如何依法维权

公司辞退赔偿维权，可按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，以证明劳动关系、工资水平和公司辞退事实。

若与公司协商，可明确指出公司辞退行为违法之处及应支付的赔偿，如违法解除劳动合同应支付赔偿金（每满一年支付二个月工资）。协商一致后签订协议。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。还可自劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退需承担哪些责任

公司违法辞退员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，公司应向员工支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。此外，若给员工造成其他损害，公司还应承担赔偿责任。

在探讨公司辞退我该怎么和老板谈赔偿时，除了谈赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，若老板拒绝赔偿，你可以收集哪些有效证据来维护自身权益，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等都可能成为关键证据。另外，若赔偿谈不拢，走劳动仲裁程序的具体流程和注意事项也是需要了解的。面对公司辞退谈赔偿这个复杂的问题，可能你还有更多的疑问和困惑。如果对于证据收集、劳动仲裁等方面还有不清楚的地方，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。