满一年没有签劳动合同,怎么赔偿

一、满一年没有签劳动合同,怎么赔偿

1.用人单位若在用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，就得每月给劳动者付双倍工资。满一年未签，就视同已订无固定期限合同，从应订日起每月仍付双倍工资。

2.具体赔偿是，第二个月到满一年这段时间，每月给双倍工资；满一年后虽不用再给双倍，但之前没签合同的时段仍要给。

二、满一年未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年未签劳动合同，自用工第二个月起至满一年前一日支付双倍工资，最长支持11个月。

计算方式为：以劳动者正常出勤期间应得工资为基数。应得工资一般包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。例如，员工月工资5000元，工作11个月未签合同，可获双倍工资赔偿为5000×11=55000元。需注意，该请求有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、满一年未签劳动合同赔偿标准有何法律规定

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的二倍工资。比如，员工甲月工资5000元，入职一年都未签合同，单位需支付额外的二倍工资55000元（5000×11）。劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨满一年没有签劳动合同怎么赔偿时，除了依法支付十一个月的双倍工资外，还有一些需要关注的要点。比如，用人单位还需按照规定为劳动者缴纳这一年的社保费用，以保障劳动者应有的权益。而且，如果劳动者因未签合同受到其他损失，比如未能享受某些福利等，也可以要求用人单位进行合理补偿。你是否遇到了这种满一年未签合同的情况呢？对于赔偿的具体计算方式、如何申请赔偿以及其他相关法律问题还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。