试用期满当天被辞退怎么赔偿

一、试用期满当天被辞退怎么赔偿

1.试用期满当天被辞退，单位无正当理由得付经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资，六年以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

2.单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，也可让单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

3.具体赔偿金额依工作年限、月工资等定，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动争议仲裁。

二、试用期满当天辞退，赔偿标准法律如何定

试用期满当天辞退，赔偿需分情况而定。

若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿或补偿。比如，在试用期间劳动者未达到岗位明确的业绩指标等。

若用人单位无法证明且属于违法辞退，应按照《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，试用期满当天辞退，若违法辞退，通常需支付一个月工资作为赔偿金。

若因劳动者存在严重失职等法定情形被辞退，用人单位也无需支付赔偿。

三、试用期满当天被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位在试用期满当天违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，由于是试用期满当天，工作年限不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们探讨期满当天被辞退怎么赔偿时，除了基本的法律规定赔偿金额外，还有一些情况值得关注。比如，若用人单位无法证明员工不符合录用条件，那么这种辞退行为很可能被认定为违法辞退，员工有权获得更多赔偿。并且，员工要注意收集能证明自己工作表现及被辞退情况的相关证据，这对于后续争取合理赔偿至关重要。你是否正面临期满当天被辞退的情况，对赔偿事宜感到迷茫呢？如果对于赔偿标准、证据收集或者其他相关问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。