劳动合同期满不续签支付多少补偿金

一、劳动合同期满不续签支付多少补偿金

1.用人单位提出不续签劳动合同需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

2.若劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。

3.建议用人单位在劳动合同到期前，提前与劳动者协商续签意向，避免产生不必要的纠纷。劳动者也应了解自身权益，在面临劳动合同续签问题时，谨慎做出决定。如遇纠纷，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。

二、劳动合同期满不续签需支付补偿金的法律依据是啥

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同期满不续签，补偿金支付有啥法律标准

根据《劳动合同法》，劳动合同期满不续签，补偿金支付分以下情况：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位不续签或降低条件续签致劳动者拒签，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

当探讨“劳动合同期满不续签支付多少补偿金”时，除了明确补偿金数额，还有相关要点值得关注。比如补偿金的计算年限，是从劳动者入职本单位开始计算，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。另外，若单位以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，单位无需支付补偿金。这些情况在实际处理中容易被忽视。如果您对劳动合同期满不续签补偿金的计算细节、支付条件等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您精准解答。