工资拖欠仲裁怎么办
遭遇工资拖欠申请仲裁，要按规范流程进行并留意时效。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.准备申请书：在仲裁申请书中写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。
3.提交材料：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。
4.参与仲裁：仲裁委受理后会安排开庭，届时陈述主张并提供证据，用人单位进行答辩。
6.注意时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
二、工资拖欠仲裁败诉后如何维权
若工资拖欠仲裁败诉，可按以下方式维权：
首先，要在规定期限内审查裁决书是否为终局裁决。若属于终局裁决，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位则需有证据证明存在适用法律、法规确有错误等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
若为非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
三、工资拖欠仲裁后企业不执行咋办
仲裁后企业不执行工资支付裁决，劳动者可通过以下途径维权：
申请强制执行：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动者可在裁决书规定履行期满之日起两年内，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。
提供财产线索：积极配合法院，向法院提供企业的财产线索，如银行账户、不动产、车辆等，以助法院顺利执行。
追究法律责任：若企业有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的拒不执行判决、裁定罪，劳动者可要求司法机关追究企业相关责任人的刑事责任。
当面临拖欠仲裁的情况，除了关注如何解决当下的仲裁问题，还有一些与之紧密相关的要点值得了解。比如仲裁结果出来后，若企业仍拒不执行支付工资等款项，劳动者可以向法院申请强制执行。另外，在拖欠仲裁期间，劳动者的权益持续受到侵害，可能会产生相应的经济损失，这些损失在合理范围内是可以要求补偿的。若你正遭遇拖欠仲裁的困扰，或者对仲裁后的执行、损失补偿等方面存在疑问，别让问题悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答与建议。