没有签劳动合同辞职多久拿工资

一、没有签劳动合同辞职多久拿工资

1.即便未签订劳动合同，辞职时工资支付也有规则，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。员工正常辞职，单位通常要在办理离职手续时结算。

2.若单位违规拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。并且未签合同，自用工第二个月起劳动者能要求单位支付双倍工资。

3.建议劳动者注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等，以便在维权时保障自身权益。

二、未签劳动合同辞职不发工资该如何维权

未签劳动合同辞职不发工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

接着，可与用人单位协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同辞职后工资不发如何维权

未签劳动合同辞职后工资不发，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位沟通，明确指出未签合同及拖欠工资违反《劳动合同法》，要求支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料，由其责令单位支付。

申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当探讨没有签辞职辞职多久拿工资这个问题时，除了知晓一般情况下的工资发放时间，还有一些相关要点需关注。未签劳动合同本身就涉及诸多法律权益问题，劳动者可主张从入职次月起的双倍工资赔偿。另外，若用人单位以未签辞职为由拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。同时，工资的结算范围也值得注意，加班工资、奖金等都应合理结算。如果你在没有签辞职辞职后工资发放时间、权益保障、工资结算范围等方面存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。