什么情况下可以解除固定期限劳动合同

一、什么情况下可以解除固定期限劳动合同

1.固定期限劳动合同可通过多种方式解除。协商一致、劳动者解除和用人单位解除是常见途径，且单位解除需遵循法定程序，否则要担责。

2.解决措施和建议如下：

对于协商解除，用人单位和劳动者应友好协商，达成一致意见后签订书面解除协议，明确双方权利义务。

劳动者解除合同时，若按正常程序，要提前三十日书面通知单位；试用期提前三日通知。遇到单位违法情形，要收集好相关证据，即时解除合同并维护自身权益。

用人单位解除合同，要严格按照法定情形和程序操作。比如证明劳动者不符合录用条件等要有充分证据，提前三十日书面通知或支付代通知金。若违法解除，应积极与劳动者协商赔偿事宜，避免法律纠纷。

二、解除固定期限劳动合同有哪些法定情形

根据《劳动合同法》，解除固定期限劳动合同法定情形分三类。

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

二是劳动者单方解除。提前三十日以书面形式通知用人单位可解除；在试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，劳动者可立即解除。

三是用人单位单方解除。包括过失性辞退，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除且无需补偿；无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；经济性裁员，用人单位在破产重整等法定情形下，履行法定程序后可解除。

三、固定期限劳动合同法定解除情形有哪些

固定期限劳动合同的法定解除情形分为用人单位解除和劳动者解除。

用人单位解除情形：

1.劳动者过错解除：如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

2.无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；订立合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。

3.经济性裁员：企业依照破产法规定进行重整等情形。

劳动者解除情形：

1.预告解除：提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。

2.即时解除：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动；未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。

当我们探讨什么情况下可以解除期限劳动合同这个问题时，除了常见的情形，还有一些关联情况值得了解。比如，在解除合同后，员工的经济补偿问题。依据法律规定，用人单位在某些解除情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿金额与工作年限、工资水平等相关。另外，若用人单位违法解除固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。如果你在固定期限劳动合同解除方面，无论是解除情形的判断，还是后续补偿、赔偿等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。