怀孕公司解除劳动合同吗

一、怀孕公司解除劳动合同吗

1.通常公司不能因女职工怀孕与其解除劳动合同，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除。这是对怀孕女职工的保护，保障其合法权益。

2.不过存在特殊情况，当女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形时，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。这体现了法律对公平的维护，防止女职工滥用保护规定。

3.若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这为女职工提供了有效的救济途径。

建议公司严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同；女职工也要遵守单位规章制度，遇到权益受损及时维权。

二、怀孕被公司解除劳动合同如何维权

怀孕女职工被公司解除劳动合同，可按以下方式维权：

确认解除性质：判断公司解除是否合法。若属违法解除，女职工可要求公司继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

协商解决：与公司友好沟通，指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正违法行为。

仲裁与诉讼：协商不成，可在一年内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、怀孕时公司违法解除劳动合同如何维权

怀孕时公司违法解除劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，指出其解除行为违法，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得随意解除劳动合同。要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。

最后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知、怀孕证明等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当探讨怀孕公司解除劳动合同吗这个问题时，除了了解公司是否能解除，还需关注其他相关要点。一般情况下，公司不得随意与怀孕女职工解除劳动合同，但如果女职工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是有权解除的。此外，若公司违法解除劳动合同，怀孕女职工可要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算与工作年限等因素相关。你是否遇到过怀孕时公司要解除合同的难题呢？要是对于怀孕女职工权益保障、违法解除合同赔偿等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。