公司没签劳动合同怎么办

一、公司没签劳动合同怎么办

1.公司不签劳动合同，劳动者权益受侵害时可通过合法途径积极维权。自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求公司支付最多十一个月的双倍工资。

2.为有效维权，劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

3.解决途径上，优先与公司协商，要求补签合同并支付赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司未签劳动合同员工能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

需注意，员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维权，且要在仲裁时效（一般为一年）内主张权利。

三、公司未签劳动合同员工如何维权

公司未签劳动合同，员工可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。

其次，自入职第二个月起，公司应支付双倍工资，最多支付十一个月。员工可与公司协商，要求支付双倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司没签劳动合同怎么办时，除了可以要求公司支付双倍工资等基本权益外，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间的社保缴纳问题，即便没有签订劳动合同，公司也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求其补缴。另外，没签合同可能影响到员工的离职权益保障，正常情况下员工离职需遵循一定流程，没签合同可能导致流程不清晰。若你在遇到公司没签劳动合同的情况时，对社保补缴、离职权益等方面还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。