试用期被辞退补偿多少加班如何算

一、试用期被辞退补偿多少加班如何算

1.试用期辞退分合法与违法情况。违法解除时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以违法辞退可能赔一个月工资。合法解除，如劳动者不符合录用条件，单位无需补偿。

2.加班工资支付标准不同。工作日加班，支付至少工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，支付至少200%；法定休假日加班，支付至少300%。

3.解决措施：劳动者被违法辞退，可与单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。索要加班工资，需先收集考勤记录等加班证据，先和单位协商，协商不成同样可申请劳动仲裁。

二、试用期被辞退加班费补偿法律标准是啥

试用期被辞退，加班费补偿有如下法律标准：

依据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班费。工作日加班，按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。

计算加班工资时，日工资按月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资基础上除以8小时。若试用期工资低于转正后工资，应以试用期工资作为计算基数。

劳动者需收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，若单位不支付加班费，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期辞退补偿及加班工资计算有啥法律标准

试用期辞退补偿需区分情况。若用人单位证明劳动者不符合录用条件辞退，无需支付补偿；若属违法辞退，应按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作不满半年支付半个月工资。

加班工资计算方面，依据《劳动法》，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。

在探讨试用期被辞退补偿多少加班如何算时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。若试用期被辞退是因用人单位违法解除，除了应得的补偿，劳动者还可要求恢复劳动关系。而关于加班工资，在不同时间段加班，计算标准有所不同，比如休息日加班又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班则需支付不低于工资百分之三百的报酬。如果您在试用期遇到被辞退的情况，对补偿数额、加班工资计算仍有疑问，或是不确定自身权益是否得到保障，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准分析。