签订无固定期限合同有哪些要求

一、签订无固定期限合同有哪些要求

1.无固定期限劳动合同的签订在法律上有多种情形保障劳动者权益。用人单位与劳动者协商一致可订立；劳动者符合特定工作年限和条件提出或同意续订时，除其要求固定期限合同外应订立；用人单位满一年不签书面合同则视为已订立。

2.为保障劳动者合法权益，劳动者自身要增强法律意识，了解签订无固定期限劳动合同的条件，在符合条件时主动与单位协商。用人单位应依法规范用工，及时与劳动者签订符合规定的劳动合同，避免因违法用工带来法律风险。劳动监管部门要加强对企业用工的监督检查，对违规行为及时纠正和处罚，维护良好的劳动用工秩序。

二、签订无固定期限合同不符合要求会怎样

若签订无固定期限合同不符合要求，可能产生以下法律后果：

若用人单位应签而未签无固定期限合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在单位连续工作满十年，单位拒绝签订，就要支付双倍工资。

若劳动者不符合签订条件却签订了，合同效力可能受影响。如果是双方误解等原因签订，可通过协商变更或解除合同；若存在欺诈、胁迫等情形，受损害方可请求法院或仲裁机构撤销合同。被撤销的合同自始没有法律约束力，双方需返还因合同取得的财产等。

三、签订无固定期限合同的法律风险有哪些

签订无固定期限合同对用人单位和劳动者的法律风险有所不同。

对用人单位而言，风险主要体现在：一是解约成本高，若需解除合同，在不符合法定情形下辞退员工，可能面临支付高额经济赔偿金的风险，标准通常为经济补偿标准的二倍。二是人员结构固化风险，难以依据自身经营状况和需求灵活调整人员规模，可能导致部分岗位人员冗余。

对劳动者来说，也存在一定潜在风险：一旦所在企业经营不善，可能成为裁员对象；而且无固定期限合同可能使部分劳动者进取心下降，在职业技能提升等方面动力不足，当遭遇外部激烈就业竞争时，竞争力可能降低。

当探讨无固定期限合同有哪些要求时，除了已知的基础条件，还有一些相关问题值得关注。比如签订无固定期限合同后，企业能否随意解除合同呢？一般情况下，企业不能随意解约，若违法解除需承担相应赔偿责任。另外，合同履行过程中薪资待遇调整又该如何处理呢？通常要依据合同约定和相关法律法规进行。这些都是与无固定期限合同紧密相关的问题。如果您对无固定期限合同的解除情形、薪资调整细节等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。