公司故意调岗迫使辞职该如何维权

一、公司故意调岗迫使辞职该如何维权

员工面对公司故意调岗迫使辞职，可依法维权。公司擅自调岗变更劳动合同，员工应通过合法途径维护权益。

1.收集证据：员工需收集调岗通知、工作安排变化记录、协商邮件或聊天记录等，以此证明公司调岗不合理。

2.协商解决：与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。

4.仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或给予经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

员工应增强法律意识，遇到此类情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、公司故意调岗逼辞，法律途径怎样维权

公司故意调岗逼辞，劳动者可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如调岗通知、与公司沟通记录、工资发放记录等，以证明公司存在故意调岗及不合理逼迫离职的行为。

其次，可与公司协商，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同继续履行。协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处理。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司故意调岗逼辞，法律途径维权咋操作

公司故意调岗逼辞，员工可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如调岗通知、原劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通的邮件或聊天记录等，证明公司存在不合理调岗行为及劳动关系相关情况。

其次，与公司协商，以书面或邮件形式指出调岗不合理，要求恢复原岗位，保留好协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

当探讨公司故意调岗迫使辞职该如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关情况值得关注。若员工因公司调岗而被迫离职，可能涉及经济补偿的问题。根据法律规定，这种非员工自愿离职的情况，公司通常需给予一定经济补偿。另外，调岗过程中若涉及工资待遇降低，员工也有权利要求公司补足差额。你是否正面临公司故意调岗的困扰呢？如果对于维权过程中的证据收集、经济补偿计算等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。