准备转正被辞退有赔偿吗

一、准备转正被辞退有赔偿吗

1.准备转正被辞退赔偿情况分合法与违法两种。若单位能证明劳动者不符合录用条件，如岗位有明确要求且有证据显示劳动者未达标，依据法律合法解除合同，无需赔偿。

2.若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.为维护自身权益，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、转正前被辞退，劳动者能获得法律赔偿吗

转正前被辞退，劳动者能否获赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。比如，单位有明确录用标准，且能举证劳动者未达标准。

若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可根据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金，一般按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，转正前被辞退，关键看单位辞退理由是否合法合理，劳动者可据此主张相应权益。

三、转正前被辞退，劳动者能否获得赔偿

转正前被辞退，劳动者能否获得赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如未达到岗位的业绩要求、专业技能不达标等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到此类情况，应收集好劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨“准备转正被辞退有赔偿吗”这个问题时，除了明确是否有赔偿外，还有相关问题值得了解。若确定有赔偿，赔偿的具体标准是怎样计算的便是一大关键。一般来说，赔偿金额会根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，工作年限越长，赔偿通常也会相应增多。另外，准备转正被辞退时，劳动者的工资结算以及应享有的福利权益如何保障，也是不容忽视的。如果你在面对准备转正被辞退的情况时，对赔偿标准、工资福利结算等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。