员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

一、员工被判刑后劳动关系会自动解除吗

1.员工被判刑，用人单位有解除劳动关系的权利。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判刑及免予刑事处罚等情况。

2.此解除权非强制性，用人单位可依自身情况和需求决定是否解除。这体现了法律给予单位一定自主决策空间，以平衡单位利益与员工权益。

3.若用人单位选择解除，需按法定程序操作，通知员工并出具解除劳动合同证明，以保障解除行为的合法性和规范性。建议用人单位建立健全员工犯罪情况审查机制，在员工被追究刑事责任时，结合单位实际和岗位重要性等因素审慎决策是否解除劳动关系，确保处理合理合法。

二、员工判刑后单位解除劳动关系合法吗

员工被判刑后单位解除劳动关系通常是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚。

单位依据此条解除劳动关系，无需向员工支付经济补偿。不过，是否解除劳动关系的决定权在单位，单位可以选择解除，也可以选择维持劳动关系。所以，一般情况下，单位在员工被判刑后解除劳动关系有明确的法律依据，是合法行为。

三、员工判刑后单位解除劳动关系需履行啥程序

员工被判刑后，单位解除劳动关系，通常需履行以下程序：

首先，单位应获取确切的判刑证明，如法院的刑事判决书，以证实员工被判刑的事实。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。单位应按照内部规章制度或劳动合同约定，制作书面的解除劳动合同通知书，明确解除原因、解除日期等关键信息。

之后，将解除劳动合同通知书送达员工本人。若员工在服刑，可通过其成年家属代收或按合同约定地址邮寄送达。

最后，单位还需为员工办理档案和社会保险关系转移手续，向员工出具解除劳动合同的证明，以保障员工后续就业和社保权益。

当探讨员工被判刑后劳动关系会解除吗这个问题时，其实还有相关联的拓展情况值得了解。一方面，员工被判刑后，即便劳动关系依法解除，在工资结算上，企业仍需按照规定支付员工正常工作期间的工资。另一方面，若员工在被判刑前已存在工伤等情况，解除劳动关系后，其工伤待遇等权益该如何保障也是需要关注的点。你是否遇到过员工被判刑后劳动关系处理的难题呢？如果对于员工判刑后工资结算、工伤权益保障等和员工被判刑后劳动关系相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。