诉讼劳动关系期单位不让上班怎么办

一、诉讼劳动关系期单位不让上班怎么办

1.劳动者在诉讼劳动关系期间遇单位不让上班，应积极收集证据并依法维权。收集证据可证明单位行为，若单位属违法解除劳动关系，可获赔偿金。此外，还能向劳动监察部门投诉，在诉讼中要求恢复劳动关系、安排岗位，主张工资损失赔偿。

2.解决措施与建议：

及时收集单位通知不让上班的书面文件、聊天记录、录音等证据，为维权做准备。

确认单位行为是否构成违法解除劳动关系，若是可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

向劳动监察部门投诉，促使单位改正错误。

在劳动争议诉讼中明确诉求，要求恢复劳动关系、安排工作岗位并主张工资损失赔偿。

二、诉讼劳动关系期单位不让上班是否违法

诉讼劳动关系期间单位不让上班是否违法，需分情况判断。

若单位有合理理由，如员工严重违反公司规章制度、涉嫌重大失职等，且有证据支撑，单位暂停其工作进行调查等，这种做法一般不违法。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位有权根据内部规章制度和法律规定，对员工进行管理。

但如果单位无正当理由，仅因员工提起劳动关系诉讼就禁止其上班，这可能构成违法。这属于滥用管理权力，侵害了员工的劳动权益，违反了《劳动法》中劳动者有获得劳动机会和劳动报酬的权利。员工可通过劳动监察部门投诉或在诉讼中主张相关权益，要求单位继续履行劳动合同、支付停工期间工资等。

三、诉讼劳动关系期单位不让上班合法吗

这需分情况判断。若单位有合理依据，比如劳动者严重违反单位规章制度、给单位造成重大损害等，在诉讼期间暂停其工作，且按法定程序进行，有证据支持，则可能合法。

若单位无正当理由，仅因劳动者提起劳动关系诉讼就不让上班，属于违法行为。这种行为可能构成违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若无法继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

在探讨诉讼劳动关系期单位不让上班怎么办这个问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。当单位在此期间不让上班，员工可能会面临工资停发的状况，那这种情况下员工能否要求单位正常支付工资呢，答案是在合理合法的诉讼期间，员工有权要求单位支付相应工资。另外，若单位这种不让上班的行为最终被认定违法，员工还可以主张相应的赔偿。如果你在诉讼劳动关系期遇到单位不让上班，并且对工资支付、赔偿事宜等存在疑问，别让困惑影响您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。