股东纠纷员工被开除有赔偿吗

一、股东纠纷员工被开除有赔偿吗

1.用人单位仅因股东矛盾开除员工，属于违法解除劳动合同，员工通常有权获得赔偿。依据法律规定，违法解除时劳动者可获相应赔偿，股东纠纷和员工无直接关联，以此开除员工不符合法律规定。

2.员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.员工维护权益的途径：可先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁来保障自身合法权益。

二、因股东纠纷被开除，员工获赔偿有法律依据吗

员工因股东纠纷被开除，获赔偿有法律依据。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。股东纠纷并非法定解除事由，若用人单位以此为由开除员工，属于违法解除劳动合同。

依据该法第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，员工可依法主张赔偿金，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、股东纠纷致员工开除，员工能否获赔偿

员工能否获赔偿需看具体情况。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权获赔偿。

若股东纠纷与员工无直接关联，单位仅因股东矛盾开除员工，此为违法解除。根据规定，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果因股东纠纷导致企业经营困难，符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，且单位履行了法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等，这种开除属于合法解除，不过单位仍需支付经济补偿。

当探讨股东纠纷员工被开除有赔偿吗这一问题时，除了明确是否有赔偿，还有相关情况值得了解。若员工因股东纠纷被开除且应获得赔偿，赔偿的计算方式是很关键的一点，通常会依据员工的工作年限、工资水平等来确定具体数额。另外，若员工遇到这种情况，要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在维权时能有充分依据。如果您对股东纠纷导致员工被开除的赔偿计算、证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。