已经离职公司还发工资不还可以追究什么责任

一、已经离职公司还发工资不还可以追究什么责任

1.离职后公司误发工资，员工不还构成不当得利，公司有权要求返还。若员工拒绝，公司可通过民事诉讼追讨，法院判决后不履行返还义务，公司可申请强制执行，还会影响员工个人信用。

2.情节严重时，如员工恶意占有且数额较大，可能涉嫌侵占罪，公司可向法院提起刑事自诉，若罪名成立，员工要承担刑事责任。

3.为避免法律风险，员工应及时返还公司误发的工资。若收到公司误发工资，先与公司协商确认情况，在规定时间内返还工资；若对金额等有疑问，通过合法途径协商解决，不要私自占用。

二、离职后公司误发工资不还会担何法律责任

离职后公司误发工资，员工不还构成不当得利。根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若员工拒不归还，公司可通过协商追讨，协商不成则会采取法律途径，向法院提起民事诉讼。一旦法院判决员工返还而员工仍不执行，公司可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨员工财产以实现债权。

此外，若不当得利数额较大且员工主观上有非法占有目的，可能涉嫌侵占罪。不过侵占罪属于自诉案件，需公司自行向法院提起刑事诉讼。所以，建议员工及时与公司沟通，返还误发工资。

三、离职后收公司工资不还会面临哪些法律追责

离职后收公司误发工资不还，在法律上构成不当得利。依据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

若公司发现误发工资要求返还，而员工拒不归还，公司有权通过民事诉讼要求员工返还。一旦公司胜诉，员工不仅要返还工资，还可能需承担诉讼费等费用。若工资数额较大，经公司催告后员工仍非法占有、拒不退还，可能涉嫌侵占罪。根据《刑法》规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

当探讨已经离职公司还发工资不还可以追究什么责任时，这背后还有一些相关要点值得关注。首先，若不归还这笔工资，除了可能要承担不当得利的民事责任，面临公司的追讨及相应赔偿外，若涉及金额较大且拒不归还，还可能触犯刑法中的侵占罪。另外，这种行为会对个人的职业声誉产生负面影响，在行业内留下不良记录。如果你对离职后工资不当得利的具体法律认定、后续可能面临的司法程序，以及如何妥善处理此类情况存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。