劳动局下达支付令仍不支付会怎样处理

一、劳动局下达支付令仍不支付会怎样处理

1.要是单位在劳动局发了支付令后还不付钱，规定期限里，单位没书面提异议也没执行，劳动者能向法院申请强制执行。法院能查、冻、划单位银行存款等，还能查封、扣押、拍卖财物来支付欠薪。

2.单位要是恶意拖欠，情节严重可能涉嫌犯罪。经政府部门责令支付仍不付，造成严重后果的，单位会被判处罚金，相关责任人也要受刑罚。

3.劳动者要及时维权，注意收集保护好相关证据。

二、劳动局下达支付令后拒不支付会受何法律制裁

根据《劳动合同法》等相关法律，劳动局下达支付令后，用人单位在规定期限既不提出书面异议又拒不支付的，劳动者可向法院申请强制执行。

法院有权查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。依据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。

三、劳动局下达支付令后仍不支付会受何法律制裁

这里应是法院下达支付令。若用人单位收到支付令后，在规定期间既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可在期满后向法院申请强制执行。

法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取被申请执行人的收入等执行措施。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪，根据《刑法》规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨劳动局下达支付令仍不支付会怎样处理时，其实这之后还有一些重要情况。其一，用人单位在支付令规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施保障劳动者权益。其二，若用人单位故意转移财产等恶意逃避支付，还可能面临拒不支付劳动报酬罪的刑事处罚。你是否正遭遇类似难题呢？如果对于支付令强制执行流程、刑事处罚标准等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。