同意辞职是否需要经济赔偿

一、同意辞职是否需要经济赔偿

一般情况下，劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济赔偿。但存在特殊情形：

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，也需支付经济补偿，标准同上。

关键在于辞职原因及是否由用人单位主导解除劳动关系等因素，需具体情况具体分析。

二、同意辞职后员工主张赔偿是否合法

这需分情况判断员工主张赔偿是否合法。

若员工因个人原因主动提出辞职，单位也同意，一般情况下员工主张赔偿不合法。因为这种情形下解除劳动合同，单位无法定支付经济补偿的义务。

但要是员工辞职是因单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，即便单位同意辞职，员工仍可依据《劳动合同法》相关规定，主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

此外，若单位与员工协商一致解除劳动合同，且未事先约定补偿事宜，员工也有权主张经济补偿。

三、同意辞职但未办手续是否需经济赔偿

一般情况下，员工同意辞职但未办手续，是否需支付经济赔偿要分情况看。

若员工主动提出辞职，无论是否办理手续，单位通常无需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

要是单位提出解除劳动合同，且与员工协商一致，即便未办手续，单位仍可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若因未办手续给对方造成损失，有过错的一方需承担赔偿责任。

当探讨辞职需要经济赔偿这一问题时，除了核心的赔偿问题，还有相关联的情况值得关注。一方面，若员工因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫辞职，此时用人单位需向员工支付经济补偿。另一方面，员工违反服务期约定或竞业限制约定辞职，可能要向用人单位支付违约金。这两种情况与辞职是否需要经济赔偿紧密相关。你在辞职过程中是否遇到类似复杂的情况呢？要是对于辞职经济赔偿的具体计算、适用情形等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。