公司搬迁想辞退老员工怎么办

一、公司搬迁想辞退老员工怎么办

公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

老员工可先与公司协商，要求合理补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等应得权益。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。

二、公司搬迁辞退老员工违反哪些法律规定

公司搬迁辞退老员工，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同，否则构成违法解除。

若公司未遵循上述程序就辞退老员工，属于违法解除劳动合同。根据规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、公司搬迁辞退老员工需承担哪些法律责任

公司搬迁辞退老员工，一般需承担支付经济补偿或赔偿金的法律责任。

若公司因搬迁等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同达成协议，公司辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司搬迁并非导致劳动合同无法履行，或未与员工协商便直接辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当面临公司搬迁想辞退老员工怎么办的问题时，除了了解常规的应对办法，还有一些拓展问题值得关注。比如老员工被辞退后，经济补偿的税务问题，经济补偿达到一定标准是需要缴纳个人所得税的。另外，若老员工与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司以搬迁为由辞退是否符合法律规定，这也有严格的判定条件。如果公司操作不当，老员工有权要求公司继续履行合同。若你在公司搬迁辞退老员工相关事宜上还有疑问，如补偿计算细节、法律流程等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。