怎样才能得到辞职赔偿金

一、怎样才能得到辞职赔偿金

一般而言，符合法定情形时可获辞职赔偿金。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿情形及金额需依实际情况，依据相关法律法规综合判定。

二、符合哪些法律情形可获辞职赔偿金

根据《劳动合同法》，劳动者在以下情形辞职可获经济补偿：

1.用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，例如规章制度设定不合理罚款。

5.因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈手段订立合同。

6.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者可立即解除合同，无需事先告知。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、符合哪些法律情形能获辞职赔偿金

依据《劳动合同法》，劳动者在以下情形辞职可获赔偿金：

1.用人单位未按约提供劳动保护或劳动条件。比如工作环境存在重大安全隐患，危及劳动者人身安全。

2.未及时足额支付劳动报酬。像拖欠工资、克扣奖金等情况。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不按规定为劳动者缴纳养老、医疗等保险。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如制定的罚款制度严重不合理。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者可立即解除合同获赔。

当我们探讨怎样才能得到辞职赔偿金时，这其中还有一些关联问题值得关注。比如得到赔偿金后，可能涉及个人所得税的缴纳问题，根据相关规定，赔偿金在一定数额内可免税，超出部分则需按规定纳税。另外，如果公司拒绝支付辞职赔偿金，劳动者要懂得通过合法途径维权，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你在获取辞职赔偿金过程中遇到难题，或是对后续税务、维权等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你提供详细解答。