公司遇到员工不同意调岗又不离职咋办

一、公司遇到员工不同意调岗又不离职咋办

首先，需明确劳动合同中对于工作岗位的约定。若未经员工同意擅自调岗，可能构成违约。

公司应与员工进行充分沟通，了解其拒绝调岗的原因。若调岗具有合理性，比如基于公司经营需要且对员工薪资、福利等无不利影响，应向员工详细说明并争取其理解。

若员工仍不同意，公司不能强行调岗。可考虑提供其他合理的工作安排或协商解除劳动合同。协商解除时，应依法支付经济补偿。

若公司直接以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能面临违法解除的风险，需支付赔偿金。

总之，公司处理此类情况要谨慎，遵循合法、合理、协商一致的原则，避免法律风险。

二、公司调岗员工不同意且不离职是否合法

公司调岗员工不同意且不离职通常是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应遵循协商一致的原则。公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同的违约行为。

若公司调岗具有充分合理性，如基于生产经营需要、调岗后工资待遇无不利变更、新岗位与员工能力相匹配等，且已向员工说明，员工无正当理由拒绝可能存在不合理之处。但一般情况下，员工有权拒绝不合理调岗，不离职继续在原岗位工作是其维护自身合法权益的表现，受法律保护。若公司因员工拒绝调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、公司调岗员工不同意且不离职，法律途径咋解决

公司单方面调岗需具备合理性与合法性。若不满足，员工有权拒绝。员工不同意调岗且不离职时，可按以下法律途径解决：

员工角度：可先与公司协商，协商不成，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉，要求公司继续履行原合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司角度：若调岗合理合法，可向员工说明理由。若员工仍不配合且严重违反公司规章制度，公司可收集证据，按程序解除劳动合同，无需支付补偿。

当我们探讨公司遇到员工不同意调岗又不咋办这个问题时，除了关注当下调岗的困境，还有一些相关情况值得拓展。其一，若员工因不同意调岗而消极怠工，给公司造成损失，公司该如何合法追损。其二，在处理此类调岗纠纷时，公司的规章制度是否完善、合理合法至关重要。公司若要在调岗问题上占据主动，需保证制度的严谨性。如果您所在的公司正面临员工不同意调岗又不配合的难题，或者对调岗后追损、完善规章制度等方面存在疑问，别让问题搁置，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。