厂里开除你该怎么办才好

一、厂里开除你该怎么办才好

被厂里开除后，需先明确开除原因。若厂里违法解除劳动合同，可协商索赔、申请仲裁乃至起诉；若厂里开除理由合法且程序合法，则开除可能合法，但需说明理由并提供证据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。所以当厂里无正当理由辞退或违反法定程序辞退时，员工有权要求相应赔偿。首先可以尝试与厂里协商解决，争取友好达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时要准备好如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。而若厂里是因员工严重违反规章制度等合法理由开除，且程序合法，虽开除可能合法，但也应向员工说明理由并提供证据。如果您遇到此类问题，不确定厂里开除是否合法，或者在维权过程中遇到困难，建议咨询专业法律人士。

二、厂里无故开除员工该如何维权

厂里无故开除员工属违法行为。员工可采取以下措施维权：

1.与厂方协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商时注意保留证据，如谈话录音等。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对厂方进行调查处理。

3.申请劳动仲裁。需在离职一年内提出申请，提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。整个维权过程中，员工要注重收集能证明劳动关系、被无故开除等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等，以便更好维护自身权益。

三、厂里非法辞退员工怎样进行索赔

厂里非法辞退员工，员工可主张相应赔偿。首先需确定劳动关系及非法辞退事实，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。

根据《劳动合同法》，非法辞退属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行，可主张双倍赔偿金，即按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，员工月工资5000元，工作3年，非法辞退应得赔偿金为5000×3×2=30000元。员工可先与厂方协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当我们探讨被厂里开除相关问题时，除了关注开除是否合法以及如何维权，还存在一些延伸要点。比如，若对仲裁结果不满意提起诉讼，诉讼过程中的举证责任分配又有哪些细节需要注意？又或者，在协商赔偿时，怎样才能更有效地维护自身权益，避免陷入不利局面？这些问题都与被厂里开除后的应对紧密相关。如果您在这些方面还有疑惑，或者对整体的维权流程仍有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您拨开迷雾，提供精准且实用的法律建议与帮助。