拖欠工资超两年劳动局不受理怎么办

一、拖欠工资超两年劳动局不受理怎么办

首先需明确，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；然而，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若拖欠工资超两年，要看劳动关系是否已终止。若未终止，可申请劳动仲裁。若已终止且超一年时效，可尝试与用人单位协商支付工资，或向劳动监察部门投诉反映，看能否促使其支付。还可考虑通过向法院提起民事诉讼的方式维权，提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，请求法院判决支付工资。

二、拖欠工资超两年劳动局不受理能走法律途径吗

可以走法律途径。即便劳动局不受理，劳动者仍可通过向法院起诉维权。

根据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，拖欠工资纠纷属于民事纠纷范畴，超两年未过诉讼时效。但需注意收集和保留证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系存在及用人单位拖欠工资的事实。

若有仲裁前置要求，可先尝试申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉；也可直接以劳务关系为基础，向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠工资及逾期利息等。

三、拖欠工资超两年劳动局不受理能起诉吗

一般情况下，拖欠工资超两年劳动局不受理，劳动者仍可能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超时效，仲裁委可能不受理。不过，即使仲裁委以超过仲裁时效为由作出不予受理决定，劳动者也可在收到该决定之日起15日内向法院起诉。

法院受理后会审查是否存在仲裁时效中止、中断情形。比如，劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若存在这些情形，法院会依法审理工资纠纷。

当遇到拖欠工资超两年劳动局不受理的情况，大家别慌，还有其他需要了解的后续问题。其实，即便劳动局不受理，劳动者还可以考虑通过民事诉讼途径来维护自身权益。要注意的是，需准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，诉讼是有诉讼时效的，虽然工资纠纷适用特殊时效，但也需及时处理。如果你对拖欠工资超两年劳动局不受理的后续解决办法，比如民事诉讼流程、证据收集要点等存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。