工资不发没有合同怎么办

一、工资不发没有合同怎么办

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。

然后，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚。

也可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在仲裁中，需明确诉求，如支付拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁委受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。总之，即便没签合同，只要能证明劳动关系，就能依法追讨工资。

二、没合同被拖欠工资，法律途径如何维权

即便没有签订劳动合同，被拖欠工资仍可通过法律途径维权。

首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、微信或支付宝转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。

之后可按以下步骤操作：一是向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付拖欠工资，还可主张未签合同的双倍工资（入职第二个月起最多11个月）。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

三、无合同被拖欠工资怎样通过法律维权

无合同被拖欠工资，可按以下步骤法律维权：

1.收集证据：虽无合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工资情况的材料可作为证据。

2.协商解决：先与单位友好协商，要求支付拖欠工资，过程可录音留证。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。

4.申请仲裁：准备好证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。可要求单位支付拖欠工资、未签合同的双倍工资（自用工次月起最多11个月）。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到工资不发没有合同的情况时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，没有合同可能会影响到经济补偿金的计算，因为缺乏书面合同，在确定工作年限、工资标准等方面可能会产生争议。另外，这种情况下，劳动者还可能有权要求用人单位支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你在工资不发没有合同的问题上，对于经济补偿金、双倍工资等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。