老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办

一、老板拖欠工资一直说给但是就是不给如何办

首先，可与老板进行协商，明确告知其拖欠工资的行为已违反《劳动法》，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决老板支付工资。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要运用法律手段维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

二、老板拖欠工资久拖不给走法律途径管用吗

走法律途径管用。根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当老板拖欠工资久拖不支付，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定支付工资及赔偿事宜。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法律途径能保障劳动者合法权益，强制老板履行支付工资义务。

三、老板拖欠工资久拖不给可走哪些法律途径

老板拖欠工资久拖不给，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.劳动监察投诉：向当地劳动监察行政部门投诉，其有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。这一方式较为简便快捷。

2.劳动仲裁：可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。

3.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条向法院起诉要求支付工资，按普通民事纠纷处理。

当面临老板拖欠工资一直说给就是不给的情况，除了常见的解决办法，还有一些拓展问题值得关注。比如拖欠工资期间，员工的社保缴纳问题该如何处理，因为工资未按时发放可能会影响社保的正常缴纳。另外，若员工因老板拖欠工资被迫离职，能否要求经济补偿也是大家关心的。当你遭遇老板拖欠工资一直说给就是不给的难题，并且对上述拓展问题也存在疑惑，或是想了解更多应对此类情况的法律策略，别让困扰继续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。