主动辞职是否可以要求经济补偿金

一、主动辞职是否可以要求经济补偿金

1.通常劳动者主动辞职无法获得用人单位的经济补偿金，但在特定情况下可以主张。如用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、因欺诈等致合同无效、以暴力手段强迫劳动等情形，劳动者主动解约可要求经济补偿。

2.对于劳动者来说，若符合上述可主张补偿的情形，首先要做的是收集相关证据，这是后续维权的基础。

3.接着可与单位就经济补偿事宜进行协商，通过和平协商尝试解决问题。

4.若协商无法达成一致，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益，利用法律途径争取应得的经济补偿。

二、主动辞职未获补偿能否通过法律维权

一般情况下，员工主动辞职，单位无需支付经济补偿，此时难以通过法律维权。但存在特殊情形，依据《劳动合同法》，若用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工主动辞职时可要求单位支付经济补偿。

若符合上述情形，员工可与单位协商，协商不成可收集证明劳动关系、单位过错行为等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、主动辞职还能主张哪些法定经济权益

一般情况下主动辞职无经济补偿，但以下情形除外，劳动者可主张相应权益：

1.经济补偿金：若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者据此主动辞职，可根据工作年限，每满一年按一个月工资标准获经济补偿；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月，获半个月工资补偿。

2.加班工资：有证据证明存在加班事实，而单位未依法支付加班费，可主张支付。

3.未休年假工资：劳动者享有带薪年休假权利，若未休且单位未作相应补偿，可主张未休年假工资报酬。

当探讨主动辞职是否可以要求经济补偿金时，除了基本情形外，还有一些关联要点值得关注。一方面，如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，即便员工主动辞职，依然有权索要经济补偿金。另一方面，若公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工主动离职也符合获得经济补偿的条件。主动辞职在符合法定情形下要求经济补偿金的情况复杂多样。你是否在主动辞职时遇到经济补偿相关难题？如果对主动辞职要求经济补偿金的适用范围、计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。