孕期辞职公司赔偿吗

一、孕期辞职公司赔偿吗

一般而言，孕期女职工主动辞职公司无需赔偿，因《劳动合同法》规定劳动者主动解除劳动合同，公司无支付经济补偿义务。不过，当公司存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，致使孕期女职工被迫辞职时，公司需支付经济补偿。

解决措施与建议如下：

1.女职工自身要增强法律意识，了解自身权益，在遇到公司过错行为时，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。

2.公司应严格遵守法律法规，规范自身用工行为，避免出现导致女职工被迫辞职的过错情况。

3.若双方出现纠纷，可先尝试协商解决；协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、孕期被公司辞退能获哪些法律赔偿

孕期女职工受法律特殊保护，公司辞退一般属违法解除。劳动者可获以下赔偿：

恢复劳动关系并补发工资。若女职工要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作，且支付违法解除日至恢复日期间的工资。

双倍经济补偿金。若女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

女职工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、孕期被公司辞退应获哪些法律赔偿

孕期女职工受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律特别保护，公司若无合法理由辞退属违法解除劳动合同。

赔偿方式通常有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司需补发辞退日至恢复日的工资和福利待遇。二是不要求继续履行合同，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金就是3×5000×2=30000元。

若遇此类情况，可先协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

当我们探讨孕期辞职公司赔偿吗这个问题时，除了知晓孕期辞职公司是否赔偿的答案外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若孕期并非主动辞职，而是公司单方面解除劳动合同，这种情况下公司应承担怎样的赔偿责任。另外，孕期员工在享受产假期间的工资待遇又该如何确定。这些问题都与孕期员工的权益息息相关。如果你对孕期辞职赔偿、公司单方面解约赔偿或是产假工资待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。