厂里无故开除员工有什么赔偿

一、厂里无故开除员工有什么赔偿

1.厂里无故开除员工是违法解除劳动合同行为，员工有权要求厂里按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.如员工在该厂工作3年2个月，月均工资5000元，厂里无故开除，应支付赔偿金35000元。

3.解决措施与建议：员工遇到这种情况，可先尝试和厂里协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、厂里无故开除员工，赔偿标准法律如何规定

厂里无故开除员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付赔偿金。

赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法解除的赔偿金为3×5000×2=30000元。

三、厂里无故开除员工，员工可获哪些法律赔偿

厂里无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可获得以下赔偿：

首先是赔偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工还有未休年休假等，单位应按规定支付相应工资报酬。员工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当聚焦“无故开除员工有什么赔偿”这一问题时，除了常见的赔偿情况，还有一些相关问题值得关注。比如，被无故开除的员工社保断缴该如何处理，这会对员工后续的生活保障产生影响，员工有权要求公司协助处理社保转移等事宜。另外，若公司在开除员工过程中存在未提前通知等程序瑕疵，员工是否还能额外获得一定补偿。如果你遭遇了无故开除的情况，或者对开除后的赔偿、社保、程序等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。