公司裁员赔偿的是基本工资吗

一、公司裁员赔偿的是基本工资吗

公司裁员赔偿并非仅以基本工资计算。

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，计算裁员赔偿的工资基数较为综合，并非单纯的基本工资。

二、公司裁员未依法赔偿该如何维权

公司裁员未依法赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与公司友好沟通，明确指出公司裁员未依法赔偿违反《劳动合同法》，要求按规定支付经济补偿，如每满一年支付一个月工资。

2.投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁会公正裁决，若劳动者胜诉，公司需执行裁决。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司裁员赔偿计算方式是否符合法律规定

公司裁员赔偿计算一般遵循《劳动合同法》。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

要判断赔偿计算是否符合法律规定，需看公司裁员程序是否合法、补偿计算年限和工资标准是否准确。比如工作年限计算错误、月工资计算未涵盖应得收入等，都可能导致赔偿不符合规定。你可补充具体赔偿计算情况，以便我进一步判断。

当探讨公司裁员赔偿的是基本工资吗这个问题时，除了核心的赔偿基数，还有一些相关要点需关注。一方面，赔偿计算的时间范围很关键，是按照实际工作年限来精确计算赔偿月数的。另一方面，如果在裁员过程中涉及到未休年假等情况，也是需要给予相应补偿的。公司裁员赔偿并非简单的以基本工资计算，还会综合多种因素。你是否正在面临公司裁员赔偿的难题？对于赔偿计算方式、未休年假补偿等问题还有疑问的话，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。