旷工三天开除发上个月工资吗

一、旷工三天开除发上个月工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。旷工三天被开除，上个月工资通常是要发放的。

用人单位不能因劳动者旷工而克扣其已正常工作期间的工资。若用人单位拒绝发放，劳动者可通过以下途径维权：与单位协商，要求支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；还可申请劳动仲裁，要求裁决单位支付工资。

但需注意，旷工属于违反单位规章制度的行为，单位可能会依据合法有效的规章制度对劳动者进行相应处理，若因旷工给单位造成损失，单位可要求赔偿。不过这与工资发放是不同的法律关系。

二、旷工三天被开除能拿到上月工资吗

根据法律规定，劳动者旷工虽违反公司规章制度，但用人单位仍应支付其已工作期间的劳动报酬。

上月工资属于你已付出劳动应得的报酬，公司不能因你旷工三天被开除而拒绝支付。你可与公司沟通，要求其按照正常流程发放工资。若公司拒绝，你有权通过合法途径维权。

你可先向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，要求裁决公司支付上月工资。仲裁裁决具有法律效力，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。总之，你有充分权利拿到上月工资。

三、旷工三天被开除上月奖金能拿到吗

旷工三天被开除，上月奖金能否拿到需视具体情况而定。从法律角度看，奖金属于工资的一部分，是用人单位给予劳动者的额外奖励。

如果用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位纪律，且该规定通过民主程序制定并已向劳动者公示，那么单位解除劳动合同的行为可能合法。在此情况下，单位可能有权不发放上月奖金，因为奖金的发放通常与劳动者的工作表现、出勤等挂钩。

但如果规章制度未明确将旷工三天与奖金发放挂钩，或单位无法证明该规定已有效公示告知劳动者，那么劳动者有权要求单位支付上月奖金。你可查看单位相关规定，或与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

当我们关注旷工三天被开除后上个月工资是否发放时，其实还有一些相关的法律要点值得留意。比如，如果劳动者认为单位因旷工对自己的处理不合理，除了工资问题外，还能通过什么方式进一步维护自身权益呢？另外，在工资发放过程中，若遇到单位以各种理由拖延或者部分克扣，又该如何准确应对呢？这些问题都与劳动者的切身利益紧密相关。如果你在工资发放或旷工处理等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的解答和有效的帮助。