法律规定公休扣绩效工资吗

一、法律规定公休扣绩效工资吗

公休通常不应扣绩效工资。

从法律角度看，公休日是劳动者依法享有的休息时间。绩效工资作为工资的一部分，其发放应基于劳动者正常出勤并完成相应绩效任务的情况。

根据工资支付相关规定，用人单位不得克扣劳动者工资。公休日并非劳动者自身原因造成未出勤等影响绩效的情况，不能因此扣除绩效工资。若用人单位扣除，劳动者可与单位协商解决，要求补发。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位按照正常绩效标准支付绩效工资。

二、法律允许公休扣除奖金补贴吗

一般情况下，公休是劳动者依法享有的权利，用人单位不应随意因员工正常公休扣除奖金补贴。

根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公休属于正常休假范畴，员工应正常享受相应待遇。

不过，如果用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了奖金补贴的发放与员工出勤、绩效等挂钩，而公休影响了绩效指标达成，按规定扣除部分奖金补贴可能具有一定合理性，但该规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若单位无合理依据扣除，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、法律是否允许公休扣发绩效奖金

法律一般不允许因员工正常公休而扣发绩效奖金。

绩效奖金是对员工工作表现和业绩的奖励。公休是劳动者依法享有的休息权利，根据《劳动法》等相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

正常公休并非员工个人原因导致无法完成工作任务。若用人单位在规章制度中规定公休要扣发绩效奖金，该规定可能因违反法律强制性规定而无效。当然，若绩效奖金的核算与员工实际工作产出有明确合理关联，且公休确实对该产出造成了按既定规则可衡量的影响，比如项目有严格时间节点且因员工公休延误，按事先公示且合理的制度扣发部分奖金则可能被认可。若遇到不合理扣发，员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨法律规定公休扣绩效工资吗这个问题时，除了公休是否扣绩效工资本身，还有一些紧密相关的拓展内容值得关注。比如公休期间的福利待遇是否会受影响，有些公司可能会因为员工公休而在一些福利分配上做出调整。另外，公休的时长不同，对绩效工资的评定是否会产生不同程度的影响也很关键。长时间的公休与短时间公休，在绩效考量方面可能存在差异。如果您对公休扣绩效工资以及相关的福利待遇、不同公休时长对绩效评定影响等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。