公司发工资当天就跑路了会受到什么处罚
若公司发工资当天跑路，可能面临多种处罚。从民事角度看，员工可依据劳动合同要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。公司的行为构成违约，需承担违约责任。
从劳动监察方面，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
从刑事角度，若公司有恶意逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人可能会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、公司发工资当天跑路，法律会如何惩处
公司发工资当天跑路，可能涉及多项法律责任：
民事责任：劳动者可通过向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，要求公司支付工资、经济补偿等。若胜诉，可通过法院强制执行公司财产来实现权益。
行政责任：劳动行政部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、公司发工资当天跑路员工该如何依法维权
当公司发工资当天跑路，员工可通过以下途径依法维权：
收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权做准备。
向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对公司进行调查、责令支付工资。
申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿。
向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果公司老板有恶意欠薪行为，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
当探讨公司发工资当天就跑路会受到什么处罚时，这背后有着一系列的法律后果。除了面临劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等，还可能因拒不支付劳动报酬罪被追究刑事责任。公司跑路损害了员工的切身利益，员工不仅失去了应得的工资，还可能面临生活上的经济压力。要是公司跑路后相关负责人失联，员工该如何维权？如何确保自己能顺利追回工资？如果您对公司跑路后的处罚规定、员工维权途径等还有疑问，别错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您维护自身合法权益。
