工作了一个月没签合同不发工资法律怎么处理

一、工作了一个月没签合同不发工资法律怎么处理

根据中国法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

在你工作一个月未签合同且不发工资的情况下，你有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资以及拖欠的工资。你可以先与用人单位协商，要求其支付工资和未签合同的双倍工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，你需要准备好相关证据，如工作证明、工资条等，以支持你的诉求。在劳动仲裁过程中，你可以委托律师代理，以维护自己的合法权益。

二、工作一月未签合同不发工资，法律如何维权

用人单位一个月未签合同且不发工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等。

其次，与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。

另外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可主张从第二个月起的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作一月未签合同不发工资法律索赔途径是啥

工作一月未签合同且不发工资，可通过以下法律途径索赔：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，证明劳动关系及工资情况。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资，满一个月未签合同的，还应支付双倍工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨工作了一个月没签合同不发工资法律怎么处理时，我们知道可通过多种方式维权。但在此基础上还有一些拓展情况值得关注。比如，即使最终成功要回工资，对于这段未签合同工作期间的双倍工资赔偿计算细节，很多人可能并不清楚。又或者，如果单位以各种理由推脱责任，拒不执行相关赔偿，后续的强制执行流程及可能遇到的问题也需要了解。你是否正面临这样的困扰呢？若对工作一个月没签合同不发工资后的具体法律操作、赔偿计算、强制执行等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。