在什么情况下当事人可申请劳动仲裁

一、在什么情况下当事人可申请劳动仲裁

当事人可在多种情况下申请劳动仲裁。比如用人单位与劳动者因确认劳动关系发生争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议；因除名、辞退和辞职、离职发生争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生争议。此外，法律、法规规定的其他劳动争议，当事人也可申请仲裁。需注意，申请仲裁要在规定的仲裁时效内提出，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以维护自身合法权益。

二、申请劳动仲裁需满足哪些法定情形

根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需满足劳动争议属于法定受案范围，且在仲裁时效内。法定受案情形包括：

1.因确认劳动关系发生的争议。如员工与单位就是否存在劳动关系有分歧。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。像单位随意变更合同条款。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。例如单位无故辞退员工。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。如单位不依法缴纳社保。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如拖欠工资。

仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、申请劳动仲裁，当事人需满足哪些法定条件

申请劳动仲裁，当事人需满足以下法定条件：

申请人主体适格：申请人应是与本案有直接利害关系的劳动者或用人单位。如劳动者本人权益受损、用人单位与劳动者有劳动纠纷等。

有明确被申请人：要明确指出对方当事人是谁，需提供其准确信息，包括单位名称、地址、法定代表人信息或劳动者姓名、住址、联系方式等。

有具体仲裁请求和事实理由：仲裁请求要清晰明确，如要求支付工资、经济补偿等；同时需说明事实情况和提出请求的理由。

属于受案和管辖范围：争议需属于劳动仲裁受案范围，如因确认劳动关系、订立履行劳动合同等发生的争议；且要向有管辖权的仲裁委员会申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

当探讨什么当事人可申请劳动仲裁时，除了常见的情况外，还有一些相关情形值得关注。比如，在劳动仲裁结果出来后，若一方当事人对仲裁裁决不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。另外，仲裁过程中的证据收集也至关重要，劳动者要妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这对维护自身权益意义重大。你是否遇到过可能需要申请劳动仲裁的情况呢？如果对于劳动仲裁的申请流程、证据准备或者后续诉讼等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。