员工利用劳动仲裁敲诈勒索如何处罚

一、员工利用劳动仲裁敲诈勒索如何处罚

若员工利用劳动仲裁进行敲诈勒索，这属于违法犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

在劳动仲裁中，若发现员工有敲诈勒索行为，用人单位应及时保留相关证据，如聊天记录、录音等，向公安机关报案。公安机关会依法进行调查处理，维护用人单位的合法权益。

需要注意的是，判断是否构成敲诈勒索需根据具体情况和证据来确定，若证据不足可能无法认定。

二、员工借劳动仲裁敲诈勒索会受何法律制裁

若员工借劳动仲裁进行敲诈勒索，根据情节严重程度可能承担不同法律后果。

若情节较轻，未达到刑事立案标准，依据《治安管理处罚法》第四十九条，敲诈勒索公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

若达到刑事立案标准，依据《刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。具体是否构成犯罪及量刑，需结合证据和实际案情判断。

三、员工借劳动仲裁敲诈，法律会给予何种处罚

若员工借劳动仲裁进行敲诈，可能涉及《治安管理处罚法》甚至《刑法》。

若敲诈行为未达刑事犯罪标准，依据《治安管理处罚法》第四十九条，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。

若敲诈勒索公私财物数额较大或多次敲诈勒索，则触犯《刑法》第二百七十四条的敲诈勒索罪。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。不过，需有充分证据证明员工是借仲裁实施敲诈。

员工利用劳动仲裁敲诈勒索是严重的违法行为。一旦查实，不仅要退还非法所得，还会面临刑事处罚。根据敲诈勒索的数额及情节不同，处罚力度也有差异。一般来说，数额较大或者多次敲诈勒索的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。你是否遇到过类似相关的困扰呢？若对员工利用劳动仲裁敲诈勒索的处罚细节等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。