劳动仲裁中哪些属于一裁终局的情形

一、劳动仲裁中哪些属于一裁终局的情形

一裁终局的情形主要有两类。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这些案件经仲裁裁决即为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

二、劳动仲裁一裁终局情形下权益受损咋办

在劳动仲裁一裁终局情形下，若劳动者权益受损，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一裁终局对用人单位的约束更强，但用人单位在特定情形下也有救济途径。若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁一裁终局情形下权益受损如何维权

在劳动仲裁一裁终局情形下，若劳动者权益受损，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于用人单位而言，若有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁中，一裁终局的情形至关重要。当我们探讨劳动仲裁中哪些属于一裁终局的情形时，需明确这对劳动者和用人单位都有着重大影响。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这些都属于一裁终局的范畴。若你对劳动仲裁一裁终局的具体适用范围、后续程序等还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动仲裁中的各种关键问题，维护自身合法权益。