无合同工作满八年辞职怎么赔偿

一、无合同工作满八年辞职怎么赔偿

首先需明确，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在此情况下辞职，若用人单位无过错，一般没有经济赔偿。但如果存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作八年的话，通常可获八个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备维权之需。

二、无合同工作八年辞职未获赔偿该如何维权

未签订合同工作八年辞职未获赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及工作时长、工资待遇等。

其次，可先与单位协商赔偿事宜，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，但此主张可能部分已过仲裁时效。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制）、经济补偿等。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、无合同工作八年辞职赔偿有哪些法律依据

无合同工作八年辞职，有以下法律依据可支持赔偿诉求：

《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此工作八年，视为已订立无固定期限合同。

《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过该双倍工资主张可能受仲裁时效限制，通常只能主张部分时段。

《劳动合同法》第四十六条：若因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保等违法行为，劳动者主动辞职，可依据此条获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作八年，一般可获八个月工资的经济补偿。

当我们探讨无合同工作满八年辞职怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，无合同工作期间，劳动者的社保权益是否得到充分保障，若存在未足额缴纳社保的情况，劳动者在辞职时可要求相应的补偿。另外，工作八年期间的加班工资计算也是一个重要方面，如果存在加班却未获合理报酬，劳动者也有权主张赔偿。如果你在无合同工作满八年辞职赔偿方面仍有疑问，对社保补偿、加班工资计算等细节不太清楚，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。