公司不支付竞业限制补偿金会怎样

一、公司不支付竞业限制补偿金会怎样

竞业限制协议中，若公司不支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。且该补偿不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

若公司明确表示不支付，劳动者可向法院请求解除竞业限制协议。法院通常会予以支持，解除后，劳动者便无需再履行竞业限制义务。

另外，若公司拖欠补偿金，在竞业限制期限内，劳动者仍需遵守竞业限制约定，但可要求公司支付拖欠的补偿金及相应利息等。需注意，劳动者应在规定时效内主张权利，以维护自身合法权益，避免因怠于行使权利导致部分权益受损。

二、公司不付竞业限制补偿金员工能否解除协议

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

也就是说，若公司不支付竞业限制补偿金是其自身原因所致，且达到三个月的期限，员工有权请求解除竞业限制协议。但如果未达到三个月，员工不能仅以此为由解除协议。同时，员工在请求解除协议时，可通过劳动仲裁等合法途径主张权利，以保障自身权益的实现。

三、公司不付竞业限制补偿金员工有何法律权益

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，公司不支付竞业限制补偿金时，员工有以下法律权益：

催告支付：员工可催告公司在合理期限内支付，若公司仍不支付，员工可采取进一步措施。

解除协议：因公司原因导致三个月未支付补偿金，员工有权请求解除竞业限制约定，不再受该协议约束。

主张补偿：若员工依约履行了竞业限制义务，可请求公司支付已履行期间的补偿金。此外，在解除竞业限制协议时，员工还可要求公司额外支付三个月竞业限制经济补偿。

在探讨公司不支付竞业限制补偿金会怎样时，除了已知的结果，还有一些关联问题值得关注。若公司长期不支付补偿金，员工可以通过法律途径解除竞业限制协议。同时，即使员工解除协议前，公司的违约行为也可能给员工造成一定经济损失，员工有权要求公司赔偿。并且，如果公司在之后又要求员工履行竞业限制义务，需要重新与员工协商补偿事宜。要是你对公司不支付竞业限制补偿金后的协议解除流程、赔偿标准等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。